长春高新向金赛药业核心团队授出限制性股票 强化长期激励布局

激励计划细节与目标

7月22日晚间，长春高新正式发布2026年限制性股票激励方案，此次计划专项面向控股子公司金赛药业的核心管理、技术及业务骨干。根据公告，拟授予股票总量为531.5万股，首次授予对象不超过256人。这一举措旨在构建更完善的长效激励机制，通过锁定优秀人才、激发关键岗位积极性，将股东、公司及激励对象三方利益深度绑定，进而驱动公司生物医药主业高质量发展，提升整体竞争力，维护市值为多方创造价值。

金赛药业：长春高新的业绩引擎

作为长春高新的核心子公司，金赛药业是一家以创新为驱动的全产业链制药企业，专注于治疗性生物制品及化学药品的研发、生产与销售。近年来，其在内分泌代谢、妇儿领域持续深耕，并逐步向肿瘤、风湿、皮肤、消化、呼吸、肾科、眼科及神经疾病等细分赛道拓展。目前旗下已上市产品包括生长激素系列、促卵泡激素系列、金蓓欣（伏欣奇拜单抗）、美适亚（醋酸甲地孕酮）、安脱达（屋尘螨变应原制剂）等。2025年，金赛药业实现营收98.19亿元，占长春高新整体营收比例约81.3%，是公司最主要的收入来源。

应对市场变局 激励考核设挑战性目标

长春高新指出，随着2026年1月1日新版国家医保目录正式施行，金赛药业纳入目录的长效生长激素等产品价格出现显著下降。当前公司面临主要产品市场格局变化、行业竞争加剧的关键阶段，需借助长期激励工具与金赛药业核心人才构建利益共同体，从而推动经营业绩持续向好。此次激励计划选取金赛药业的营业收入、净资产收益率、资产负债率三项指标作为公司层面业绩考核依据。以营收为例，考核目标设定为2026年、2027年、2028年分别达到98亿元、128亿元、161亿元。公司认为，这些指标能综合反映成长性、价值创造、盈利能力和运营质量，在激烈竞争环境下对激励对象提出了适度挑战，具备科学性、合理性及可操作性。

业内观点：利益绑定助力多方共赢

有市场分析人士表示，长春高新专门针对核心子公司推出股票激励，有助于维持团队稳定、激发工作热忱。通过强化激励对象与公司发展利益的一致性，可有效推动金赛药业在创新研发、市场拓展等关键环节的突破，进一步释放人力资本潜力，促进长春高新整体战略转型升级，最终实现企业、股东与员工的三方共赢。