东软睿新集团：助力青年养老院长成长 推动养老服务业高质量发展

中证报中证网讯（记者 万宇）5月18日，由东软睿新集团特别支持的“青年院长成长陪伴计划”（简称“青蓝计划”）启动。东软睿新集团CEO、总裁温涛表示，东软睿新集团长期深耕数字化人才教育服务领域，拥有丰富的大健康资源，近年来致力于“教医养”战略转型，将多年积累融合到养老服务场景中，构建智慧康养服务体系。未来，公司将与协会、研究院及更多生态伙伴携手，共同搭建开放、包容的能力底座，让更多青年院长及养老机构在此基础上提升管理能力和服务特色。

据悉，中国社会福利与养老服务协会联合复旦大学老龄研究院共同发起“青蓝计划”，东软睿新集团作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，为项目提供资源、技术与资金支持。

温涛表示，“青蓝计划”不仅是培养计划，更是一项面向未来的人才基础设施工程。东软睿新集团的养老理念是“养老始于防老，教育驱动防老，科技赋能养老。”作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，东软睿新集团将开放四类资源。一是开放自有运营的实体机构，包括“睿康之家”颐养院、睿康心血管病医院、口腔医院及东软凤凰学院等，作为学员实景教学基地；二是提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，帮助学员掌握数据驱动的管理方法；三是开放智慧康养物联网实训设备与线上课程，支持学员持续提升专业能力；四是开放城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，帮助学员链接供需两端，提供流量扶持与营销赋能，实现机构与社区、居家养老服务生态协同。 EBC交易平台

“青蓝计划”课程涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20余门课程。项目培养周期为3年，每年集中线下授课一次（每次不少于4天），并辅以线上辅导、案例研讨、实地参访等内容。课程遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑。首期班即日起面向全国开放报名。

“支持青年院长成长，不是单向资源输出，而是东软睿新集团与行业间的双向赋能。”温涛表示，青年院长在一线的真实需求，也将成为东软睿新集团“教医养”融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求“同频共振”。