深化长效激励机制 恺英网络推出2026年股票期权激励方案

8月3日晚间，恺英网络正式对外公布了2026年股票期权激励计划相关方案，引发市场广泛关注。

根据公告内容，本次激励计划拟授予的股票期权总量为1545.04万份，约占激励计划草案公布时公司总股本21.36亿股的0.72%。在股票来源方面，期权对应的标的股票将来自公司此前于二级市场回购的A股普通股，以及向激励对象定向发行的A股普通股。此次激励计划的覆盖范围共计115人，涵盖公司董事、高级管理人员及核心管理、技术与业务骨干。

值得关注的是，这已是恺英网络新一届管理团队自2020年以来推出的第三期股权激励安排。公告指出，此举旨在持续优化公司法人治理架构，建立健全长期激励与约束体系，以吸引并留住优秀人才，充分激发员工的主动性与创造力，进一步提升核心团队的向心力与企业整体竞争力。同时，该计划亦致力于将股东利益、公司发展目标与核心团队个人价值紧密结合，形成发展合力，助力公司战略与经营目标稳步实现。

作为深耕游戏赛道多年的头部企业，恺英网络始终聚焦“游戏主业为核心、多元生态协同赋能”的发展路径，持续打磨研发、发行、投资+IP、用户平台四大核心业务板块，并在AI+IP融合创新及海外市场拓展方面加速布局。与此同时，公司还稳步落实“K行动”可持续发展规划，筑牢长期成长的根基。在业内人士看来，一系列战略举措的成功推进离不开稳定且高素质的核心人才队伍。常态化、专业化的股权激励机制，将有效提升员工的积极性与归属感，为公司在精品游戏研发、IP生态运营以及新兴业务探索方面提供坚实的人力支撑，持续巩固其行业竞争优势。

值得注意的是，本次公告还同步明确了未来两年的业绩考核指标。具体而言，第一个行权期的考核设置了两套可选目标：其一是以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于60%，且同年净利润实现正增长；其二是以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于15%。第二个行权期方面，方案同样设定了两项选择：以2025年营收为基数，2027年营业收入增长率须达90%以上，且净利润保持正增长；或以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于30%。这一清晰的业绩导向，为公司未来经营节奏和战略推进明确了可衡量的标尺。

资本市场分析人士指出，此次股权激励方案的正式落地，充分展现出管理层对企业长期发展前景的坚定信心。完善且具有约束力的激励机制不仅为战略执行提供了有力的人才保障，更向市场传递出公司稳健运营、注重长期价值创造的积极信号。展望未来，随着激励效应逐步释放，叠加四大业务体系的协同发力及新品、新业务的持续推进，恺英网络有望迈入高质量、可持续发展的新阶段。