苏州生物医药产业崛起：“人才引擎”驱动千亿级创新版图

近期，苏州工业园区生物医药领域迎来密集收获期：丹诺医药凭借首个幽门螺杆菌创新药登陆港交所，胃癌治疗用1类创新药安尼妥单抗注射液获批上市，精神分裂症新药凯捷乐在苏州完成首发并推向全国市场。一连串喜讯背后，一条贯穿20年的人才培育主线清晰可见——正是持续壮大的“人才方阵”，为产业腾飞注入了源源不断的动能。

海归创业首选地：全周期服务护航成长

拥有德国生物化学工程博士学位的朱紫薇，2023年选择回国创业，将企业落户苏州，专注临床精准诊疗领域。短短三年，公司已积累20余项自主知识产权，产品进入全国超百家三甲医院。谈及创业初衷，她坦言：“十多年前初到苏州，就被这里的城市气质和产业生态打动，尤其是对创新创业者的扶持体系令人心动。”初创期的政策辅导、专家对接，以及园区在医疗器械、生物医药、基因合成等领域的多元人才储备，让她带领的交叉学科团队迅速跨越了从研发到量产的关键阶段。

朱紫薇的故事，只是苏州人才“磁吸效应”的一个缩影。2006年，苏州工业园区将生物医药确定为三大新兴方向之一，同步推出科技领军人才创新创业工程，抓住海外人才回归浪潮，大力引进高层次科研团队。此后，针对不同发展阶段与专业领域的人才需求，园区打出“金鸡湖人才计划”组合拳：“领军登峰”聚焦带项目、带团队的高端人才，“企业撷英”鼓励企业引才育才，“产业强基”支持企业深耕发展，“园梦未来”则面向青年后备力量……多层次政策体系，让各类人才都能找到适合自己的成长路径。

制度创新破壁垒：职称改革打通晋升通道

在苏州信达生物工作的理化研究员倪海晴，五年前评上了高级工程师。作为“新苏州人”，她对园区的人才制度感触颇深：“生物医药行业缺乏独立的职称序列，且新药研发周期漫长，过去职称评审是行业公认的痛点。”苏州工业园区率先开展生物医药工程职称评审试点，用机制创新为专业人才开辟了晋升新通道，倪海晴正是首批受益者之一。这一突破，解决了企业人才长期面临的职业发展瓶颈，让更多技术骨干安心扎根。

产才融合生态：园内即可走完新药全周期

漫步金鸡湖畔的苏州生物医药产业园，上千家企业比邻而居，研发、临床、生产、销售、商务合作等环节在同一空间内高效衔接。“上下楼就是上下游，产业园就是产业链。”园区负责人殷建国表示，一家创新药企从入驻第一天起，几乎无需走出园区，就能完成一款新药从研发到上市的全部流程。这种高度集约的产才生态，既为科学家提供了从实验室到市场的便捷通道，也为青年创业者搭建了施展才华的舞台。

最新统计显示，2025年苏州工业园区生物医药产业产值已达1755亿元，30家企业登陆境内外资本市场，累计获批创新药械72款。这座以才兴业、以业聚才的产业高地，正朝着更宏大的目标稳步迈进。