信托业高管频繁换防 跨领域人才成转型关键变量

多家信托机构高层集中获批 人事调整加速落地

近期，信托行业迎来一波密集的高管变动。记者从监管层面获悉，长城新盛信托、重庆信托、江苏信托、兴宝信托等多家机构的新任董事会成员及经营管理层人员任职资格已陆续获得监管核准。梳理公开信息后发现，此番履新的高管大多具有跨机构、跨行业的复合职业背景。在信托业深度转型的大环境下，此类人事布局正映射出行业从“牌照驱动”向“专业驱动”转变的深层趋势，人才结构的优化与升级步伐明显加快。

高管团队密集换血 履历背景多元化

国家金融监督管理总局新疆监管局最新批复显示，管春平获准出任长城新盛信托董事、董事长一职。公开资料显示，管春平此前长期任职于长城新盛信托第一大股东——中国长城资产管理股份有限公司，具备丰富的金融从业经验。

长城新盛信托系在原伊犁哈萨克自治州信托投资公司基础上重组设立的金融机构，注册资本为3亿元，主要股东涵盖中国长城资产管理、天瑞集团、德阳市国有资产经营有限公司及伊犁哈萨克自治州财信融通融资担保有限公司。

截至2025年末，长城新盛信托管理的信托资产规模已从2024年末的40.77亿元跃升至101.69亿元，同比增幅超过100%。然而，公司盈利能力仍面临较大压力，2025年合并口径营业收入为3198.78万元，净利润仅为251.42万元，均较上年出现明显回落。

近期行业内重要人事变动远不止于此。江苏信托董事长一职由翟军接任，原董事长胡军因工作调整辞职。与此同时，重庆信托总经理秦晓倩、陕国投副总裁张海峰的任职资格先后获批。兴宝信托的总经理助理李恺、首席合规官马江涛也相继履新。

跨界履新成行业主流

从新任高管的履历来看，拥有多元化复合型背景已成为信托行业人事调整中的显著特征。

以重庆信托新任总经理秦晓倩为例，她长期服务于重庆信托，曾先后在综合管理部、证券投资部、信托三部、金融市场部等多个核心部门任职，并担任过合肥科技农商银行党委委员、副行长、普惠金融事业部总裁，在信托与银行两大领域均有深厚的实操积淀。重庆信托成立于1984年，注册资本达150亿元，处于行业前列。

陕国投新任副总裁张海峰则展示了另一条跨界路径。其职业生涯起步于工商银行，曾任机构业务部授信管理处处长、授信业务部评级授信三处处长，随后赴地方任职，担任过陕西省榆林市委常委、副市长，并曾任陕西金融控股集团有限公司党委委员、副总经理，履新陕国投前担任该公司党委委员。其经历覆盖银行监管、地方政府金融协调及金控平台管理等多个维度。

此外，新任江苏信托董事长翟军同样具备跨领域任职经历，曾先后在信托、证券等多家金融机构供职。值得关注的是，在信托公司董事长、总经理群体中，“80后”高管比例正在快速上升，且多数人在行业内深耕多年，对业务逻辑有着深刻理解。

本源业务转型提速 高端人才需求旺盛

业内专家指出，多家信托公司密集推进高管调整，核心目的是为了更好地适配战略转型需要。

根据中国信托业协会发布的最新数据，截至2025年6月末，全行业信托资产规模余额为32.43万亿元，较上年末增长9.73%。2023年6月，信托业务“三分类”新规正式落地，将业务划分为资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托三大类，引导行业摆脱对牌照红利的依赖，全面转向以专业能力为核心的主动管理与受托服务模式。

在此背景下，部分信托公司已率先开展新业务探索。例如，华宝信托落地了多单“家庭服务信托+养老服务功能”的增值服务模式，通过在传统家庭服务信托框架中嵌入养老条款，为客户打造“家庭管理+养老照护”的一体化解决方案。长城新盛信托也在2025年年报中披露，将依托控股股东长城资产在不良资产处置领域的专长开展协同业务，利用信托风险隔离的制度优势，以财产权形式设立服务信托，助力困境企业风险化解。

展望未来，中国信托业协会专家理事周小明认为，信托行业仍然拥有广阔的发展空间。我国社会财富体量持续扩大，叠加老龄化社会到来以及大规模财富代际传承窗口开启，催生了对多元化资产管理、综合化财富管理以及公益慈善等社会服务需求。而这些需求的满足，离不开信托这一重要的管理与服务工具。这正是信托业务“三分类”新规下行业面临的难得历史机遇。