政绩考评再升级：挥好‘指挥棒’ 点燃改革引擎

挥好政绩考评“指挥棒”，才能把高质量发展蓝图变成施工图

干部怎么干、群众怎么看，考评选什么是最直观的“风向标”。新华社最新评论指出，要让政绩观不走样，先得让考核指标不跑偏——这既是一场思想洗礼，也是一次制度重塑。

把准政绩航向：党性是“定盘星”

一些地方仍热衷“速成政绩”，口号喊得响、落地不见影，根源在于党性锤炼不足。评论强调，必须将党性教育嵌入干部培训、任职谈话、巡察整改全过程，用理想信念校准权力观、事业观、政绩观，确保中央决策部署在基层不悬空、不打折。

升级考评体系：从“一锅煮”到“精准滴灌”

“一刀切”考核催生“数字化”造假：GDP注水、招商“飞地”、环保“临时绿”。破解之道在于差异化——东部沿海突出创新驱动，中西部侧重绿色转型，职能部门聚焦主责主业。通过“一区一策”“一人一表”，让干部清楚“该干什么、干到什么程度”，把有限精力用在刀刃上。

强化结果运用：让“干与不干、干好干坏”两样

考评不是“期末成绩单”，而是“实时导航仪”。对敢啃硬骨头、善打攻坚战的“闯将”，及时提拔、大胆使用；对“躺平式”“表演式”干部，坚决调岗、降级甚至免职。只有让流汗者吃香、混日子者出局，才能形成“一马当先、万马奔腾”的干事生态。

扎紧制度笼子：防止政绩冲动“春风吹又生”

制度管根本、管长远。评论提出，要围绕项目审批、资金分配、数字统计等关键环节，全面清理与高质量发展相悖的“老条款”，建立政绩观偏差“熔断机制”——一旦发现数据造假、形象工程，即刻启动倒查问责，让违规成本远高于“政绩收益”。

开局就要冲刺：以正确政绩观护航中国式现代化

2026年是“十四五”承上启下的关键之年，各地正密集布局重大项目、重大改革。让“指挥棒”指向创新、协调、绿色、开放、共享的新赛道，才能把干部精气神转化为群众获得感，为强国建设、民族复兴注入澎湃动能。